新春前夕鸠江区召开座谈会，领导与老干部共话发展大计

新春举办的座谈会，开到了老干部们的心坎当中，鸠江区的这15位老同志所拥有的发言权不是平平无奇的，区委书记在当场表明态度称“老干部工作不存在小事”，而这背后在于2024年全区经济所呈现的底色正变得越发良好，产业发展所具备的成色正变得越发充足，是有着实实在在的价值体现的。

新春团拜不走过场

选在1月10日也就是腊月十一召开座谈会，那时正是年味逐渐浓厚的时候。在鸠江区政府大楼的会议室里，15位退休老干部戴着大红围巾，他们跟区委书记方忠、区长黄万勇等四套班子主要领导围坐在一起。这些老同志平均年龄超过了65岁，其中最年轻的也已经退休三年了。

先是区委副书记孙安平主持会议，开场便讲，今天不讲套话，只唠干货。老同志们手中的发言提纲多达三页纸呢，那皆为事先调研搜集的群众意见。这般务实作风持续了2024年全区发展的基调，面临复杂形势，鸠江以自身工作的确定性去应对变化的不确定性。

老干部成了智囊团

原先担任区人大主任的老张头，则是第一个站出来讲说道，他说到了江北新区那儿的建设，必须得赶紧加快相关配套设施的落地进程。他讲这片话可不是毫无根据的凭空乱说的呀，因为他在退休之后居住的地方就在政务新区周边，天天都要跟面临拆迁的住户们唠嗑聊天，前前后后收集到了三十多条十分具体的建议呢。方忠当时就在现场把这些内容给记录下来了，并且还交代安排给工作人员，要把这些整理归纳成为督办事项。

那原区政协副主席李大姐可是更为直接的存在，她手持手机，给众人展示其所拍摄的短视频，该短视频反映了老旧小区在加装电梯之后管理方面存在跟不上的状况。那些老同志虽说已然退休了，可他们的眼睛并未闲着，2024年全区改革创新的特色愈发显著，在这背后有着他们的一份功劳的。区委明白地表态，要发挥老干部所具备的模范、智囊以及桥梁这三个方面的作用。

数据背后有老底子

当时，区长黄万勇在通报相关情况之际，未借助稿件进行讲述，持续讲了二十分钟，着重提及到，鸠江在2024年的GDP增速在全市范围内处于前列位置。他并未对困难予以回避，并且坦率表示，去年存在三个月的时间，主要指标出现了波动情况，而这是依靠以往所奠定的产业基础才得以平稳度过的。那样的一番话语，使得在场的那些老同志内心受到触动，在他们当中，有一部分人曾参与过二十年前的开发区建设工作。

区委原老书记插话讲，当下年轻干部拥有活跃思路，不过得守住工业立区的原有根基。方忠立刻作出回应，2025年所有事项都围绕项目开展，也就是要将老一辈奠定的基础大力发扬。这般新老对话在座谈会里持续了三个多小时，比原本预定的时间超出了一倍。

服务保障有硬杠杠

区委组织部对2024年老干部工作清单予以汇报，其中包括组织了120人次进行体检，开展了56次上门送学活动，而且活动中心翻新花费了80万。方忠在听完之后进行追问，关于政策落实是否存在没有顾及到的地方呢？他当场要求老干部工作部门去建立一对一联系卡制度，要有每位在职领导与两位老同志结成对子这种情况。

让老干部心里感到温暖的是医药费报销承诺，区医保局局长在现场表态，退休干部异地就医备案手续被简化到在手机上就可以办理，这些细节使得85岁的离休干部王老竖起了大拇指，他讲过去提个意见得等着开会，而眼下随时能够找到人解决问题。

发挥作用有实平台

座谈会公布了二〇二五年老干部志愿服务清单，该清单涵盖乡村振兴指导、矛盾调解、党史宣讲等八个项目。清水街道的老陈当场认领了“银龄调解员”，他退休前于法院工作三十年，去年所调解的二十三起纠纷皆全部成功。

区委给每一位老同志发放了聘书，聘请他们出任作风建设监督员，此岗位具备实权，能够直接向区委书记反馈问题，原纪委老书记打趣称，这比在职的时候监督范围还要大，就连四套班子都在其视野范围内。

新春礼包有新意

散会之际，每一位老同志都领到了一个红色的文件袋，其中，除了慰问信之外，还有一张2025年重点建设项目分布图，这张图标的确标注了86个重点项目的位置以及进度，方忠明确表示欢迎老干部随时前往现场进行指导，这样一种开放的态度使得老同志觉得自己并未被当作外人看待。

午餐是食堂所准备的且十分特别，全然均是往昔机关大灶的那种老味道。有红烧肉，还有大锅菜，以及手工馒头呢，这些颇熟悉的味道致使老同志谈及八十年代创业的那些往事。饭桌上又搜集到了五条关于招商引资的建议，当场便转给招商局去办理。

你身旁存在着退休之后依旧发挥出剩余热量的老年同志们吗，他们针对社区或者单位做过哪一些实际的事情呢，欢迎在评论的区域分享他们真实发生的事迹，点一个赞从而让更多的人能够看见这些默默进行奉献的银色头发的力量。